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次世代育成支援対策法に基づく行動計画

社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。


1. 計画期間

平成27年4月1日〜平成29年3月31日までの2年間


2. 内 容


●目標1:育児休暇等をより取得しやすい環境作りのため、管理職の研修を行う。

【対 策】
・平成27年 4月〜 管理職へ聞き取りや実態の把握
・平成28年 4月〜 研修内容の検討
・平成28年10月〜 研修の実施


●目標2:母性健康管理、産前産後・育児休業休暇について社員に制度の再周知を図る。

【対 策】
・平成27年 4月〜 社員からのヒアリング、母性健康管理などの情報収集
・平成28年 4月〜 制度に関する資料を社員に配布